García Rodriguez, Y. (s.f.). Ergonomía, psicopatología y trabajo. Recuperado de http://www.prt18.mpt.gov.br/eventos/2006/saude_mental/anais/artigos/Yolanda_Garcia.pdf
Llaneza, Álvarez, F., J. (2009). Ergonomía y psicosociología aplicada: un manual para la formación del especialista. (Versión de google books) Recuperado de http://books.google.com.mx/books?id=BnCtJjxWTLoC&printsec=frontcover&dq=ergonom%C3%ADa+y+psicosociolog%C3%ADa+aplicada&hl=en&sa=X&ei=vvZEUZOWBqnW2gWEkIDoDQ&ved=0CC0Q6AEwAA
Oficina Internacional del Trabajo. Factores psicosociales en el trabajo: naturaleza, incidencia y prevención, 1984. Ginebra: Suiza.
sábado, 16 de marzo de 2013
Factores Psicosociales del trabajo y sus consecuencias
De acuerdo a la OIT/OMS (1984) ciertos factores psicosociales pueden desencadenar determinadas reacciones así como problemas específicos de salud.
La sobrecarga de trabajo cualitativa y cuantitativa, las tareas monótonas o repetitivas y la falta de autonomía causan reacciones emocionales de: sentimientos de frustración, aburrimiento, culpabilidad, presión, angustia, tensión, irritación, preocupación, tristeza, pesimismo, apatía, poca confianza en uno mismo. Las reacciones congitivas pueden ser: reducción en la concentración, falla en la memoria, vacilar al momento de tomar decisiones, cambios en el modo de razonar, poca creatividad.
En la salud física todo lo anterior puede derivar en:
La sobrecarga de trabajo cualitativa y cuantitativa, las tareas monótonas o repetitivas y la falta de autonomía causan reacciones emocionales de: sentimientos de frustración, aburrimiento, culpabilidad, presión, angustia, tensión, irritación, preocupación, tristeza, pesimismo, apatía, poca confianza en uno mismo. Las reacciones congitivas pueden ser: reducción en la concentración, falla en la memoria, vacilar al momento de tomar decisiones, cambios en el modo de razonar, poca creatividad.
En la salud física todo lo anterior puede derivar en:
- Tensión muscular.
- Vértigo / mareo.
- Problemas gastro-intestinales.
- Dificultades respiratorios / problemas para respirar (jadeo).
- Tendencia a la depresión en casos límites así como patología mental y somática.
Psicopatología del Trabajo
Se enfoca en la adaptación del hombre al trabajo; se interesa en las relaciones afectivas trabajador-organización-mundo..
Estudia las alteraciones mentales padecidas en la actividad laboral; pueden estar latentes y ser desencadenadas por las características laborales o Padecerse debido al trabajo.
Existen dos líneas de enfoque en la psicopatología del trabajo: el de las enfermedades mentales del trabajador y el de la psicopatología del trabajo y las organizaciones.
En el primer caso se refieren a los problemas psiquicos causados por las situaciones laborales: contacto con sustancias tóxicas, accidentes de trabajo, por situaciones de riesgo, problemas repetitivos por un tiempo prolongado.
En el segundo caso se habla de que las personas con patologías latentes o con patologías causadas por el trabajo desencadenan ciertas reacciones o conductas de parte del trabajador: agresión, frustración (edo. derivado de la insatisfacción); dichas respuestas se efectuan dentro de la organización lo cual genera conflicto laboral.
Estudia las alteraciones mentales padecidas en la actividad laboral; pueden estar latentes y ser desencadenadas por las características laborales o Padecerse debido al trabajo.
Existen dos líneas de enfoque en la psicopatología del trabajo: el de las enfermedades mentales del trabajador y el de la psicopatología del trabajo y las organizaciones.
En el primer caso se refieren a los problemas psiquicos causados por las situaciones laborales: contacto con sustancias tóxicas, accidentes de trabajo, por situaciones de riesgo, problemas repetitivos por un tiempo prolongado.
En el segundo caso se habla de que las personas con patologías latentes o con patologías causadas por el trabajo desencadenan ciertas reacciones o conductas de parte del trabajador: agresión, frustración (edo. derivado de la insatisfacción); dichas respuestas se efectuan dentro de la organización lo cual genera conflicto laboral.
"LA INTERVENCION NO PUEDE NI DEBE SITUARSE A NIVEL DEL INDIVIDUO EXCLUSIVAMENTE)"
FACTORES PSICOSOCIALES PERJUDICIALES A LA SALUD LABORAL
De acuerdo a García Rodriguez (s.f.), se dividen en dos áreas:
Del contendio de la tarea:
Del contexto laboral:
Del contendio de la tarea:
- El puesto de trabajo sea incierto, no hay variedad en las actividades, etc.
- Sobrecarga de trabajo o rítmo de trabajo (carga excesiva o disminuida de trabajo, poco control sobre el rítmo de trabajo y presión por periodos prolongados)
- La organización de los tiempos del trabajo es variable: rolar turnos, trabajo en horas extra sin previa planeación, etc.
- Relaciones interpersonales en el trabajo: aislamiento físico y social, conflictos, falta de apoyo)
- Nada de control sobre la tarea.
Del contexto laboral:
- Función y cultura organizacional: poco apoyo para resolver problemas, no hay desarrollo personal, no existen objetivos bien definidos.
- Roles organizacioanles: grado de responsabilidad.
- Desarrollo de carrera: salario bajo, sub-valuación del trabajo, incertidumbre laboral.
- Factores extralaborales: conflicto de la demanda trabajo-familia, poco apoyo familiar.
Psicosociología del Trabajo
La psicosociología surge a partir de que se busca el cumplimiento de las necesidades de las personas que laboran en una determinada organización; dichas necesidades pueden variar tanto como las necesidades de la organización misma, el objetivo principal que se persigue es alcanzar la "calidad de vida laboral"; esto implica tener condiciones de trabajo que no dañen a la salud y ofrecer medios para el desarrollo personal (Llaneza Álvarez, 2009)
La relación entre ergonomía y psicosociollogía aplicada: en conjunto buscan perseguir ciertos objetivos, los cuáles son:
- Reducir los riesgos laborales mediante su análisis e identificación.
- Adaptar el puesto a quien lo ocupa.
- Busca la evolución de las situaciones de trabajo en pro del confort, la seguridad, la salud, eficacia y satisfacción.
- Control de la introducción de tecnologías al puesto laboral buscando la adecuada adaptación del personal.
- Que la herramienta y otros materiales sean ergonómicos.
- Mantener y mejorar la motivación y satisfacción de los empleados.
- Perseguir la salud de la empresa (evitar ausentismo, accidentes, etc.)
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