Del contendio de la tarea:
- El puesto de trabajo sea incierto, no hay variedad en las actividades, etc.
- Sobrecarga de trabajo o rítmo de trabajo (carga excesiva o disminuida de trabajo, poco control sobre el rítmo de trabajo y presión por periodos prolongados)
- La organización de los tiempos del trabajo es variable: rolar turnos, trabajo en horas extra sin previa planeación, etc.
- Relaciones interpersonales en el trabajo: aislamiento físico y social, conflictos, falta de apoyo)
- Nada de control sobre la tarea.
Del contexto laboral:
- Función y cultura organizacional: poco apoyo para resolver problemas, no hay desarrollo personal, no existen objetivos bien definidos.
- Roles organizacioanles: grado de responsabilidad.
- Desarrollo de carrera: salario bajo, sub-valuación del trabajo, incertidumbre laboral.
- Factores extralaborales: conflicto de la demanda trabajo-familia, poco apoyo familiar.
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