La psicosociología surge a partir de que se busca el cumplimiento de las necesidades de las personas que laboran en una determinada organización; dichas necesidades pueden variar tanto como las necesidades de la organización misma, el objetivo principal que se persigue es alcanzar la "calidad de vida laboral"; esto implica tener condiciones de trabajo que no dañen a la salud y ofrecer medios para el desarrollo personal (Llaneza Álvarez, 2009)
La relación entre ergonomía y psicosociollogía aplicada: en conjunto buscan perseguir ciertos objetivos, los cuáles son:
- Reducir los riesgos laborales mediante su análisis e identificación.
- Adaptar el puesto a quien lo ocupa.
- Busca la evolución de las situaciones de trabajo en pro del confort, la seguridad, la salud, eficacia y satisfacción.
- Control de la introducción de tecnologías al puesto laboral buscando la adecuada adaptación del personal.
- Que la herramienta y otros materiales sean ergonómicos.
- Mantener y mejorar la motivación y satisfacción de los empleados.
- Perseguir la salud de la empresa (evitar ausentismo, accidentes, etc.)
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